|
Att leda förändring |
För en förändringsledare är det nödvändighet att se helheten i såväl företagets utveckling, det strategiska arbetet och det mänskliga perspektivet. Med ett antal metoder och verktyg agerar Headline som ett stöd för dig under hela förändringsprocessen. En av grundstenarna är att utveckla den interna kommunikationen för att svetsa samman ledningen och ge medarbetarna en chans att hoppa på tåget. Genom samverkan internt bygger ni trovärdighet externt och ger förändringen bättre genomslagskraft. |
||||
|
Att utveckla ditt ledarskap och |
Vi tror att ledarskapets framgång bygger på att du använder hela dig själv som verktyg och att du vågar spegla ditt eget agerande i förhållande till andra i din omgivning. En förutsättning för att kunna leda andra är att du kan leda dig själv. För att våga låta andra växa, krävs det att du själv växer i din ledande roll. Vi erbjuder ett antal tjänster och verktyg för att utveckla ditt ledarskap och ge dig stöd i ditt arbete.. |
||||
|
Att skapa konkurrenskraft genom aktiva medarbetare |
Att ha kompetenta medarbetare som är medvetna och tar ansvar för sin del av företagets utveckling är en konkurrensfördel. Genom att ta tillvara kraften i att förena individens lärande med organisationens utveckling, använder man hela företagets potential. Det är därför viktigt att se till att varje medarbetare utvecklas mot egna tydliga mål och att företagets strategi också förankras hos individen. Kompetens- och kommunikationsutveckling är några av de verktyg vi arbetar med för att förankra företagets mål och vision hos medarbetarna. |
||||
| |
|||||
|
Att skapa vinnande team och motivera gruppen |
Att skapa rätt teamanda som innebär att alla arbetar för varandra, ger utrymme för olikheter och stödjer varandra för att nå ett gemensamt mål, är en av chefjobbets stora utmaningar. Det är inte lätt när det ställs krav på "produktivitet" samtidigt som resurserna är knappa. Priset för att medarbetarna inte fungerar som team kan vara högt och det är värt att satsa för att få dem samspelta. Vi arbetar med att höja medvetandenivån och därmed effektivisera samarbetet i grupper och team. |
||||
| |
|||||
|
Coaching för bättre resultat och |
Coaching handlar om att se varje individs utvecklingsmöjligheter. Det är en metod för att stödja den enskilde individen för att ta ansvar för sitt liv, sin utveckling och inte minst sitt eget lärande. Coaching handlar om att effektivisera verksamheten och nå resultat med hjälp av skickliga medarbetare som vill bidra till företagets utveckling. Vi coachar både företagsledare, chefer och medarbetare – individuellt eller i grupp. Att kombinera det är ett utmärkt sätt förbättra samarbetet och öka förståelsen på en arbetsplats och samtidigt ge stöd åt individuella utmaningar. | ||||
| |
|||||
|
Att spränga gränserna och |
I organisationer stöter vi ofta på konflikter, frustration över förändrade förhållanden, problem som kräver en ny lösning och omotiverade medarbetare som vill något mera. Som företagsledare kan det ibland kännas svårt att komma vidare, man kanske har hamnat i låsta positioner eller kräver ett nytänkande kring ett återkommande problem. Creative Workshop™ är ett verktyg för problemlösning, konfliktlösning, grupputveckling och personlig utveckling. | ||||
|
|
|||||
|
När alla på företaget når ut till omvärlden på ett enhetligt sätt |
Extern kommunikation är ett omfattande begrepp som innefattar all den kontakt som företaget och företagets anställda, har med kunder och andra intressenter. När man arbetar med kommunikation med marknaden är det lätt att begränsa sig till att tänka på kampanjer och informationsmaterial. Men om man tänker att varje anställd är en representant för företaget som förmedlar organisationens image, blir det genast viktigare att alla i organisationen är medvetna om hur omvärlden bör bemötas för att kommunicera rätt bild. Genom att arbeta fram en "corporate identity" kan man få alla att enas om samma formspråk och attityd gentemot omvärlden. | ||||
|
|
|||||
|
Kostnads- och tidseffektiv reklamproduktion |
Vi ser helheten där inte en enskild kommunikationshändelse är separerad från de övriga i organisationen. Allting hänger ihop. Affärsidén och visionen styr såväl den interna kommunikationen som den externa. Den värdegrund man bygger reklamkampanjen på, ligger också som grund för hur ledarna talar med sina medarbetare. Headline har i många år arbetat med reklamproduktion. Genom att bygga team utifrån kundens behov istället för att ha ett fast team, blir vi mer tids- och kostnadseffektiva i produktionen och kan anpassa expertis efter dina behov utan overheadkostnader. | ||||
