Coaching

att få bättre resultat och nå sina mål

Coaching handlar om att se varje individs utvecklingsmöjligheter. Det är en metod för att stödja den enskilde individen att ta ansvar för sitt liv, sin utveckling och inte minst sitt eget lärande. Coaching handlar om att effektivisera verksamheten och nå resultat med hjälp av skickliga medarbetare som vill utvecklas - medarbetare som också vill bidra till verksamhetens utveckling och effektivitet. Vi coachar både chefer och medarbetare – individuellt eller i grupp - eller i en kombination, vilket är ett utmärkt sätt främja samarbete och öka förståelse i en grupp och samtidigt få stöd för individuella utmaningar.

"Coaching" betyder att frigöra en persons möjligheter att maximera sina prestationer. En coach är en personlig tränare, lärare, instruktör, inspiratör och samtalspartner. Genom att lyssna aktivt, ställa frågor och ge feedback, lockar man fram varje individs utvecklingsmöjligheter och sätter upp en handlingsplan för att nå de mål som man själv sätter upp.

Att gå vidare och växa
Under en förändringsprocess genomgår alla på företaget en "kris" som följer ett visst mönster i olika faser. Det är helt naturligt, men kan vara svårt att hantera för olika parter i organisationen då man oftast inte är i samma fas samtidigt. Det är lätt att fastna i en negativ spiral som bromsar arbetet och motivationen att medverka till förändringen. Det kan då vara viktigt att få hjälp att komma vidare. Coaching kan vara ett sätt.

Skapa vinnarmentalitet
Coaching används för att skapa motivation och är ett utmärkt sätt att skapa "vinnarmentalitet" hos medarbetarna, dvs en vilja att medverka till att det ska gå bra för verksamheten. Att förstå företagets visioner och mål och se hur man kan själv bidra till den utvecklingen, är en förutsättning för att själv vilja sätta upp egna mål att arbeta mot och ökar arbetslusten.

Den egna personliga utvecklingen leder också till en större förståelse för olikheter i omgivningen vilket främjar samarbetet i den egna gruppen och mellan t ex olika grupper eller avdelningar.

Gruppcoaching är en form som lämpar sig bra att kombinera med individuell coaching, då grupprocessen stödjer den individuella utvecklingen och vice versa. Coaching av ett team bygger på samma principer som coaching av individer. Ju mer medvetet teamet blir såväl individuellt som kollektivt - desto bättre blir resultatet. Det är väldigt fruktsamt när det är viktigt att samarbetet fungerar smidigt eller när en grupp chefer arbetar mot samma mål.

Prova kostnadsfritt
Coaching bygger på förtroende och tillit mellan de inblandade – därför är alltid vårt första individuella möte kostnadsfritt och ger en möjlighet för båda parter att se om relationen känns rätt. Man får då också möjlighet att ställa frågor kring saker som känns osäkra.

Som en kvalitetssäkring är Headline anslutet till ICF – International Coaching Federation.

 
För vem?

• Vänder sig både till företagsledare, chefer och medarbetare – i grupp och/eller individuellt.

Varför?

• för att förbättra kommunikationen och samarbetet i en grupp
• för att frigöra en persons potential
• för att minimera konflikter
• för att maximera en persons prestationer
• för att göra medarbetarna mer självständiga och kompetenta
• för att öka medarbetarnas förståelse under en förändring
• för att förankra företagets mål och vision hos medarbetarna
• för att utveckla ledare och ge stöd i deras arbete
• för att motivera medarbetare till vilja medverka till utvecklingen

Mål?

• Resultatinriktade och motiverade medarbetare som trivs på jobbet och bidrar till effektivitet i verksamheten.

Hur?

• Coaching kan bedrivas både enskilt eller i grupp. Man kan också kombinera gruppträffar med individuella coachingtimmar. Upplägget är helt flexibelt beroende på vilka behov företaget har. Man kan antingen köpa enstaka timmar, eller lägga upp en timbank för företaget som flera chefer eller medarbetare kan använda. Coaching ingår också som ett verktyg i Fokus-modellen™ och används på olika sätt i olika faser.